Etude des emplois de la transition énergétique
Analyse des offres d’emploi
L’analyse met en évidence une forte dynamique de l’emploi lié à la transition énergétique, avec 807 intitulés de métiers distincts regroupés en huit familles professionnelles couvrant l’ingénierie, la technique du bâtiment, la production et la gestion de l’énergie, les réseaux intelligents & stockage de l’énergie, l’efficacité énergétique, la mobilité, l’économie circulaire et des fonctions support.
Deux familles concentrent plus de 80% des offres du bâtiment : l’ingénierie–conseil–numérique et la technique du bâtiment, ce qui souligne la complémentarité entre compétences de conception/planification et compétences d’exécution/maintenance.
Sur le plan temporel, le volume d’offres suit un cycle saisonnier classique du secteur, avec une montée du printemps à l’automne, une baisse en août et en décembre, puis un pic marqué en janvier, traduisant la synchronisation avec les phases de chantiers et la planification de début d’année.
Sectoriellement, la majorité des offres provient des activités scientifiques et techniques (bureaux d’ingénieurs et d’architectes), de la construction et de l’industrie manufacturière, mais les secteurs du commerce, du numérique, des services financiers et de l’immobilier jouent également un rôle non négligeable.
La taille des entreprises montre le poids déterminant des micro-entreprises (moins de 10 collaborateurs) et des PME (10–49 employés) dans la mise en œuvre concrète des projets, complétés par des entreprises de taille intermédiaire et de grands groupes (services publics, grands constructeurs, grands propriétaires immobiliers) qui structurent les projets complexes et les infrastructures. Cette structure confirme que la transition énergétique repose à la fois sur un tissu artisanal dense et sur des acteurs majeurs capables de mobiliser des investissements et des compétences rares.