Etude des emplois
de la transition énergétique

Une analyse stratégique des besoins en emplois et compétences dans le domaine du bâtiment.

Mandatée par les cantons de Vaud et de Genève, cette étude identifie les évolutions des métiers, des compétences et de la formation nécessaires à la mise en œuvre des politiques de transition énergétique dans le secteur du bâtiment.

Lire la suite Synthèse de l’étude

Pour atteindre les objectifs climatiques de 2030 et 2050, l’innovation technologique ne suffira pas : le facteur humain est décisif. Les représentants des départements en charge de l’énergie, de l’économie, de l’emploi et de la formation professionnelle des cantons de Vaud et de Genève ont mandaté la Fondation Nomads et l’entreprise Enovating pour mener une étude visant à définir les besoins en main d’œuvre, emplois et compétences nécessaires à la transition énergétique dans le domaine du bâtiment dans les cantons de Vaud et Genève.

La société forme-elle assez de talents ?
Ces talents disposent-ils des compétences requises pour atteindre les objectifs cantonaux et fédéraux et répondre aux besoins des entreprises ?

L’objectif est d’évaluer la disponibilité des entreprises, des emplois, des formations et de la main d’œuvre pour assurer la transition énergétique. Concrètement, il s’agit de :

Cartographier l'écosystème (qui recrute, dans quels métiers, quelles compétences sont recherchées, quelles formations sont disponibles)
Identifier les métiers en tension
Faire ressortir les freins et les barrières spécifiques au secteur du bâtiment et proposer des pistes de solution

Entre pénurie de main-d'œuvre, inadéquation des compétences et urgence d'agir, cette étude établit une synthèse essentielle pour mieux comprendre les enjeux et les solutions de demain.

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Méthodologie

La robustesse des conclusions repose sur une méthodologie hybride innovante, croisant des données qualitatives (entretiens auprès des experts du domaine et études préalables) et quantitatives (offres d’emploi dans les cantons de Vaud et Genève et offre de formation en Romandie).

Méthodologie

Résultats de l’étude

Analyse des offres d'emploi publiées sur 1 an
Identification des métiers en tension et des besoins en compétences
Identification des offres de formation et adéquation avec l’emploi
Analyse croisée métiers vs formations
Synthèse d’études préalables Suisses et européens et de documents de référence
Synthèse des entretiens d'acteurs-clés
Pistes de réflexion pour la suite

Résultats de l’étude Rapport de l’étude

Les métiers de la transition énergétique

807 intitulés de métiers distincts ont été identifiés. Afin d’analyser ce large éventail, les métiers ont été regroupés selon 8 familles :

Principaux enjeux et pistes d’actions

Le manque de visibilité sur l'évolution des métiers fait peser un risque de pénurie de main-d'œuvre spécialisée (installateurs de pompes à chaleur, experts en géothermie, ingénieurs en efficience, etc.), ce qui pourrait freiner la mise en œuvre des politiques énergétiques. Sans anticipation, les entreprises risquent une perte de compétitivité, tandis qu'une partie de la population active pourrait faire face à une obsolescence de ses compétences.

L'absence de coordination régionale risque d'affaiblir la résilience territoriale face aux mutations rapides induites par l'intelligence artificielle et la décarbonation.

Les analyses présentées dans ce rapport convergent vers plusieurs enjeux structurants sur les plans de l’emploi et de la formation. Elles suggèrent la nécessité d’un pilotage plus intégré entre politiques énergétiques, politiques de formation et dispositifs d’employabilité, afin d’anticiper les besoins en main-d’œuvre et d’apporter des solutions adaptées.

État de Vaud et de Genève