Etude des emplois de la transition énergétique
Métiers-clés et besoins en compétences
L’étude détaille le profil des métiers les plus recherchés dans les principales familles. Du côté de l’ingénierie et du conseil, les chefs de projet et les ingénieurs (notamment en génie civil, électrique, HVAC, automatisation) dominent les offres, reflétant la nécessité de piloter des projets complexes, de dimensionner des installations et d’intégrer les exigences de durabilité et de réglementation dès la conception.
Dans la technique du bâtiment, la demande se concentre sur les techniciens, chefs d’équipe, monteurs électriciens, techniciens de service et spécialistes HVAC et sanitaires, qui sont au cœur de la mise en œuvre des rénovations, de l’installation de pompes à chaleur, de systèmes de ventilation performants et de solutions photovoltaïques.
Les familles « économie circulaire et gestion des ressources » et « réseaux intelligents & stockage » restent plus modestes en volume mais stratégiques pour l’avenir, avec des besoins croissants en agents de maintenance, spécialistes immobiliers, électriciens de réseau, électrotechniciens et chefs de projets électriciens. Les métiers explicitement liés à l’économie circulaire ou aux smart grids sont encore peu nombreux, indiquant une phase d’émergence : les compétences associées sont souvent internalisées dans d’autres profils ou organisées via des fonctions transversales.
Sur le plan des compétences, trois grandes catégories sont distinguées : techniques & scientifiques, transversales & organisationnelles et comportementales. Du côté des offres, les compétences dominantes relèvent du traitement et de l’analyse de l’information, de la conception de systèmes, de la formation et de la diffusion de savoirs techniques, du pilotage d’études, de la vente-conseil, de l’exécution (construction, contrôle) et de l’usage des outils numériques collaboratifs. Les compétences transversales les plus demandées sont l’organisation et la planification des travaux, la définition de stratégies et l’allocation de ressources, tandis que les soft skills mettent en avant la capacité à relier différents acteurs, à communiquer clairement et à travailler dans un environnement multilingue.